Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Телефон доверия Главы КЧР:(8782) 26-65-00

 

 


сайт "Наша Победа"

Актуально

Состоялась встреча Президента России Владимира Путина с Главой Карачаево-Черкесии Рашидом Темрезовым


Актуальное видео

Доклад-Послание Главы КЧР Р. Б. Темрезова о деятельности Правительства КЧР за 2014 год

Результаты:

Из каких средств массовой информации Вы предпочитаете узнавать новости?

    Интернет-ресурсы
  •  642 (76%)
  • Телевидение и Радио
  •  164 (19%)
  • Печатные СМИ
  •  38 (5%)
Инвестиционный портал КЧР: http://www.investkchr.com

Охрана труда и трудовые отношения

Координирующим органом по развитию партнерских отношений в республике является Карачаево-Черкесская республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Центр тяжести в ее работе все больше переносится в сферу регулирования отношений между работниками и работодателями, направленных на повышение цены рабочей силы.

Основные вопросы, рассмотренные на заседаниях в 2011-2012 гг. касались выполнения сторонами социального партнёрства Соглашения между Правительством Карачаево-Черкесской Республики, Общественной организацией «Карачаево-Черкесское республиканское объединение организаций профсоюзов» и Союзом промышленников, предпринимателей и работодателей Карачаево-Черкесской Республики на 2011-2013 гг., создания новых рабочих мест, летнего отдыха детей, профилактики опасных инфекционных заболеваний на предприятиях, мониторинга потребности КЧР специалистах и рабочих кадрах, поддержки и развития рабочих специальностей в организациях области и многие другие вопросы.

Главным инструментом социального партнёрства является разработка, заключение и контроль реализации трёхстороннего Соглашения по социально-трудовым вопросам. Заключая соглашение, как на уровне региона, так и на уровне муниципальных образований стороны способствуют развитию социального партнёрства, вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению соглашений различных уровней, коллективных договоров.

В Региональном Соглашении между Правительством Карачаево-Черкесской Республики, Общественной организацией «Карачаево-Черкесское республиканское объединение организаций профсоюзов» и Союзом промышленников, предпринимателей и работодателей Карачаево-Черкесской Республики на 2011-2013 гг., определены сферы совместной деятельности по всем направлениям развития социально-трудовых отношений.

Наиболее существенными являются:

· развитие социального партнёрства

· социально - экономическая политика

· содействие занятости населения и развитие рынка труда республики

· доходы, заработная плата и уровень жизни населения

· социальная защита, защита трудовых прав

· охрана труда и экология.

В течение прошедшего периода обеспечивалась работа республиканской межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по заработной плате, являющейся одной из зарекомендовавших себя форм взаимодействия заинтересованных органов с работодателями-должниками по оплате труда.

Результатом работы комиссии в этом направлении стало полная ликвидация задолженности по заработной плате в республике.

Положительным итогом привлечения внимания работодателей и представительных органов работников к вопросам оплаты труда явилось сохранение тенденции роста основных показателей уровня жизни населения.

Основным компонентом денежных доходов населения является номинальная начисленная среднемесячная заработная плата. В первом полугодии 2012 года среднемесячная начисленная заработная плата одного работника республикисложилась в размере 14569,3 рубля (55,7% от среднероссийского показателя) и в реальном выражении составила 112,8% к уровню предыдущего периода 2011 года.

По итогам статистического наблюдения о неполной занятости и движении работников за первое полугодие 2012 года обследованию подлежали организации (без субъектов малого предпринимательства), основным видом экономической деятельности которых являются: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; транспорт и связь; оптовая и розничная торговля; финансовая деятельность. Статистическим наблюдением было охвачено 23,2 тыс. человек.

Численность принятых работников организаций превысила численность выбывших на 62 человека. По сведениям обследованных организаций, доля принятых на работу составила 3,2% списочной численности работников, выбывших по различным причинам - 2,9%.

В обследованных организациях численность работавших в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя составила 24 человека (0,1% списочной численности работников); в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника находилось 440 человек (1,9%).

Численность, состоящих на учете в органах государственной службы занятости населения, к концу сентября 2012 года составила 4,6 тыс. человек, из них 93,9% - безработные.

В течение первого полугодия 2012 года безработными были признаны 694 человека, сняты с учета 907 человек, в том числе нашли работу 390 человек, приступили к профессиональному обучению 133 человека, оформлены на трудовую пенсию 32 человека и сняты с учета по другим причинам 352 человека. Уровень официальной безработицы составил 2,1%численности экономически активного населения (по данным Управления государственной службы занятости населения КЧР).

Заявленная организациями потребность в работниках увеличилась по сравнению с соответствующим периодом 2011 года в 1,9 раза и составила 2022 человека.

Регулирование социально-трудовых отношений в организациях области осуществляется на основе социального партнерства. Главными показателями развития социального партнерства является количество и качество заключенных соглашений и коллективных договоров.

Качество коллективных договоров каждый год остается относительно стабильным, а значит остается стабильной социальная защита работников в организациях. Только за прошедший год Министерством труда и социального развития КЧР проведена регистрация и экспертиза 442 коллективных договоров.

Коллективный договор является одним из элементов корпоративной культуры организации, и регулирует такие ее стороны как трудовая дисциплина, меры поощрения работников, дополнительные социальные гарантии.

С целью усиления заинтересованности и ответственности работодателей и работников в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, создании условий, обеспечивающих сохранение здоровья и защиту жизни работников, соблюдении трудового законодательства, с 2000 года в республике проводятся конкурсы.

Для распространения положительного опыта в сфере социально-трудовых отношений Правительством Карачаево-Черкесской Республики при непосредственном участии республиканской трёхсторонней комиссии в 2011 году объявлен республиканский этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Подготовка и организация конкурса на региональном уровне возложена на Министерство труда и социального развития КЧР.

На участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» было принято 19 заявок, поступивших от 11 организаций по 7 номинациям.

В рамках подготовки и проведения республиканского этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», Министерство провело республиканский этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший сварщик» на базе государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный лицей № 7».

Основной целью проведения конкурса было повышение престижа рабочих профессий, пропаганда достижений и передового опыта участников конкурса, содействие в привлечении молодежи для обучения и трудоустройства по рабочим профессиям на территории Карачаево-Черкесской Республики.

Постановлением Правительства КЧР № 369 от 13.09.2012 утверждена республиканская целевая программа «Улучшение условий, охраны труда и здоровья работающих в республике на 2012-2015 годы», которая отражает современные подходы к проблемам снижения производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, совершенствования работы по улучшению условий, охраны труда и здоровья работающих и повышения культуры труда в целом.

Качественное и своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда - это одно из главных профилактических мероприятий в сфере труда. За 2012 год в Карачаево-Черкесской Республике всего аттестовано по условиям труда 1607 рабочих мест.

В области политики, заработной платы и доходов населения ежеквартально Президиумом Правительства Карачаево-Черкесской Республики в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 12.01.2005 №6-РЗ «О прожиточном минимуме в Карачаево-Черкесской Республике» утверждалось величина прожиточного минимума за соответствующий квартал.

Приоритетным направлением в области социального партнерства в предстоящий период будет:

- совершенствование коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, в том числе системы представительных органов социального партнерства (прежде всего объединений работодателей), процедур переговорного процесса, обеспечения независимости профсоюзных организаций от работодателя;

- улучшение содержания соглашений и коллективных договоров на всех уровнях регулирования социально- трудовых отношений и расширение сферы их действия;

- повышение эффективности деятельности государственных и профсоюзных органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

  
Left
  • http://www.kremlin.ru/
  • http://www.government.ru/
  • http://parlament09.ru/
  • http://www.karachaev-cherkess.izbirkom.ru/
  • http://www.gosuslugi.ru/
  • http://rezerv.gov.ru/
  • http://nak.fsb.ru/
  • http://www.09.mchs.gov.ru/
  • http://gtrkkchr.ru/
  • http://www.pfrf.ru/ot_karcher/
  • http://12dekabrya.ru/
  • http://www.r09.fssprus.ru/
  • http://torgi.gov.ru/
  • http://fizvosp.ru/
  • http://arhyz-resort.ru/
  • http://etokavkaz.ru
  • http://kavtoday.ru
  • http://cherkessk09.ru/ag.html
  • http://ecoyear.ru
  • http://uprzakupokkchr.ru
Right